为深入推进企业改革创新三年行动，经新余矿业公司*委研究决定，对公司总部2个中层副职岗位，在公司总部及所属基层单位范围内进行内部竞聘。现将有关公开竞聘事项公告如下：

一、公开招聘岗位

1、投资规划部副经理1人；

2、法律事务与风控部副经理1人；

3、竞聘条件（见附件1）。

二、报名和资格审查:

1.报名时间:

2021年11月26日—11月30日，报名截止至11月30日17：00。每人限报一个竞争岗位，多报无效。竞聘者需填写《新余矿业总部中层副职岗位内部竞聘报名表》（附件2），提供身份证、本人学历学位证书、专业技术资格和其他职业（执业）资格证书、获奖证书及其他相关证件的扫描件。报名地点：*群工作部，联系人：范山川。

2.资格审查：

12月1日—12月3日。*群工作部会同纪检监察部、人力资源部对报名对象进行资格审查，并向领导小组报告资格审查情况，向资格审查合格者发出笔试通知。若同一职位报名竞聘者不足3人，取消该竞聘岗位，岗位暂空缺或由公司另行研究选拔方式。资格审查贯穿竞聘工作全过程，发现竞聘者不符合条件要求的，将取消其竞聘资格或任职资格。

三、笔试

1.时间：12月上旬（具体时间另行通知）上午 9:00—10:30

2.地点：新余矿业公司七楼会议室

3.笔试采取闭卷考试方式，主要考核竞聘者的*治理论知识、专业知识、分析解决问题能力等。笔试卷面满分100分。

4.笔试次日出成绩，并向领导小组报告笔试结果；根据笔试成绩从高到低按1:3的比例确定面试人员，发出面试通知。

四、面试

1.抽签时间:12月上旬（具体时间另行通知）上午 8:30-9:00。

2.抽签、候考地点：五楼会议室。

3.面试时间：12月上旬（具体时间另行通知）上午 9:00

4.面试地点：七楼会议室

5.面试满分100分制。竞聘面试组评委由公司领导、用人部门及相关部门主要负责人等7人组成，主要考核竞聘人员的专业能力、综合分析、应变及语言表达能力等综合素质。面试由评委独立打分，分值按百分制，可精确至小数点后2位，取平均分。每个竞聘面试者面试时间15分钟。

五、综合考察

综合成绩按笔试成绩×40%＋面试成绩×60%得出，按1:2比例确定考察人选。

12月中旬，对确定的考察人选进行综合考察。考察组人员由公司*群工作部、纪检监察部负责人及相关工作人员组成，主要到其所在单位或部门了解其现实表现，查阅拟任职人员人事档案，形成考察报告。

六、研究决定

12月中旬，根据考察情况，考察组提出有关意见，由领导小组酝酿后，提出建议人选，公司*委会研究决定任职人选。

七、公示和聘任

通过公司网站或者公司公告栏对拟任职人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，提出任用意见。

对任职人员实行试用期制，自任职之日起试用期1年。试用期满后，经组织考察称职者正式任职。

八、薪酬待遇

按照新余矿业薪酬管理有关制度执行。

九、其他事项

1.未通过资格审查和面试未入闱人员不再另行通知。

2.公司*群工作部负责竞聘上岗工作具体相关事务，联系人及电话：范山川，15279019965。

3、公司纪委负责对竞聘上岗工作全过程进行纪律监督，对检举、反映进行调查。对违反规定、有舞弊行为的工作人员和竞聘人员视情节轻重进行处理。联系人及电话：诸华军，13607906103。

本公告解释权属于新余矿业公司总部中层副职岗位内部竞聘工作领导小组。

附件1：新余矿业总部中层副职岗位内部竞聘条件

附件2：新余矿业总部中层副职岗位内部竞聘报名表

                 新余矿业公司总部中层副职岗位内部

                          竞聘工作领导小组        

                          2021年11月25日

附件1：新余矿业总部中层副职岗位内部竞聘条件

一、任职条件

1. 竞聘人员必须为新余矿业公司总部及所属基层单位在岗正式员工，4年以上企业工作经历，具有较强的*治理论素质，拥护*的路线、方针、*策，廉洁奉公，遵纪守法，勤奋敬业。

2、坚持原则，具有较强的工作责任心，良好的职业素养、职业操守。

3、具有较好的协调沟通能力、业务能力、口头表达能力和写作能力、组织能力、管理能力、业务能力。

4、身心健康，能正常履职。

5、近两年考核等级在称职以上；

二、竞聘岗位的资格条件及要求

（一）投资规划部副经理岗位（1人）

1.任职资格具备下列条件之一：在公司总部担任主任科员2年以上（基层单位为其单位的中层正职级）（含），或者未满2年的，在公司总部担任副主任科员（基层单位为其单位的中层副职级）（含）以上职务累计4年以上；有聘任所竞聘岗位专业相同或相近的中级职称2年以上，未满2年的聘任中级和助理级（含）专业技术职称累计4年以上。

年龄低于35周岁者的优秀青年员工，任职资格条件可适当放宽至担任公司副主任科员（基层单位为单位的中层副职级）（含） 2年以上（含）。

2.具有较扎实的企业项目投资、投资管理、工程监督管理，或者企业经营管理、财务管理经验和经历。

3、具有较强的组织管理能力、业务能力、口头表达能力、文字写作能力。

4. 大专（含）以上学历。

5、年龄：不超过48周岁（1973年12月1日后出生）。

6.资历、年龄计算截止时间为2021年12月1日。

（二）法律事务与风险防控副经理岗位（1人）

1. 任职资格具备下列条件之一：在公司总部担任主任科员2年以上（基层单位为其单位的中层正职级）（含），或者未满2年的，在公司总部担任副主任科员（基层单位为其单位的中层副职级）（含）以上职务累计4年以上；有聘任所竞聘岗位专业相同或相近的中级职称2年以上，未满2年的聘任中级和助理级（含）专业技术职称累计4年以上。

年龄低于35周岁者的优秀青年员工，任职资格条件可适当放宽至担任公司副主任科员（基层单位为单位的中层副职级）（含） 2年以上（含）。

 2．具有较扎实的审计、财务、或法律事务、或经营管理、资本运营管理、风险管控工作经验和经历。

3.具有较强的组织协调能力、口头表达能力、文字写作能力。

4.年龄：不超过48周岁（1973年12月1日后出生）。

5.资历、年龄计算截止时间为2021年12月1日。

三、岗位职责

（一）投资规划部副经理岗位职责

协助部门经理开展项目调研、投资管理、资本运作、建设工程监督管理、工程招投标监督管理、招商引资、企业改革事项；协助做好公司工程、技术项目方案设计、报批工作；做好专项工程建设项目的施工监督、检查和预决算工作等。

（二）法律事务与风控部副经理岗位职责

协助部门经理抓好法律服务、法律监督、法治工作、风险管理、招投标法律事务服务、董事监事考核、法律纠纷（外聘律师）管理等工作；协助经理做好公司经营业绩考核、内部审计、经济风险管控、投资项目后评价。

附件2：新余矿业总部中层副职岗位内部竞聘报名表

应聘岗位：