11月25日下午，八景煤业公司召开岗位竞聘动员大会，并传达了新余矿业公司改革创新三年行动工作推进会的会议精神。公司班子成员以及中层以上干部出席会议。会议由支部*、公司经理刘四新主持。
           

为积极响应新余矿业公司改革创新三年行动推进会的工作部署，深化人事管理制度改革，进一步拓宽选人用人渠道，激发干事创业活力，实现干部管理科学化、规范化和制度化，经公司支委会研究，决定在公司内部公开选拔中层正职管理人员，成立岗位竞聘上岗工作领导小组，印发《中层正职岗位竞聘上岗实施方案》，该方案分报名、资格审查、笔试、面试、综合考察、讨论决定、公示和聘任等环节。

会议强调，中层管理人员竞聘上岗是省投集团、新余矿业公司改革创新三年行动中的一项重点工作，也是八景煤业选人用人的一次重要尝试，实行竞聘上岗是加强干部队伍建设最有效的途径，是推动企业高质量发展的迫切需要。
        会议要求，要讲*治顾大局，中层干部竞聘上岗是公司转型发展、加强干部队伍建设的一件大事，要统一思想，充分认识竞聘上岗的重大意义，确保竞聘上岗的各项工作顺利展开；要勇于参与敢担当，做好竞聘上岗的宣传引导与组织发动工作，号召符合竞聘岗位的干部踊跃报名竞聘，要珍惜现有的工作平台，充分展现自我能力与水平，通过竞聘把德才兼备、想干事能干事的好干部选拔出来；要讲规矩守纪律，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，落实落细《中层正职岗位竞聘上岗实施方案》，以竞聘上岗为契机，实现干部能上能下的选人用人机制，为“想干事、能干事、干成事”的干部提供展现能力、激发潜能的平台。

会后，公司班子成员分别对《竞聘上岗实施方案》和竞聘岗位的的资格与条件进行了说明，并做了表态发言。（图/文 吴建兵）